COMMENT NOOS SOUTIENT VOS TRANSFORMATIONS

La pire décision est souvent celle qui n’est pas prise, qui repose sur information incomplète, un manque d’analyse ou qui n’est pas contextualisée. En mode agile, toute information compte pour avancer.  NOOS vous assure une dynamique où chaque analyse, rapide ou approfondie, peut s’additionner pour favoriser une information solide pouvant mener à des décisions ou une transformation réussie. L’information générale ne suffit pas. Celle-ci doit être couplée avec l’intelligence des personnes, capable de l’évaluer sous diverses perspectives et la faire passer de la donnée brute, à une synthèse qui fait véritablement du sens et qui permet de la considérer et éventuellement, d’agir encore plus efficacement. Ainsi, le Savoir de votre organisation s’enrichit et demeure accessible, naturellement, avec chaque interaction.

Bénéfices liés à une gestion de l’information par la pertinence

Pour vous :

  • Sauver du temps
  • Disposer d’information pertinente soutenant votre réflexion sur vos priorités
  • Accéder en tout temps aux réflexions évolutives de vos pairs collaborant aux mêmes priorités
  • Disposer d’une analyse d’information multiperspectives intégrant la durabilité

Pour votre organisation:

  • Favoriser la collaboration par l’intelligence
  • Assurer une mémoire corporative du Savoir organisationnel, tacite et documentaire, sur vos priorités
  • Garantir la traçabilité des informations analysées, retenues et rejetées 
  • Faciliter une gouvernance en prise de décision pour soutenir les personnes et groupes dans leur responsabilité

LA PERTINENCE PAR L’INFORMATION LEAN

La pertinence de l’information est fondamentale pour assurer la cohérence avec les objectifs et la cohésion entre les personnes. Il importe que les efforts et réflexions soient bien alignés avec ce qui est fondamental. Cette pertinence est rendue possible par la fusion de 3 processus clés., complémentaires, et essentiels pour évoluer en continu: la gestion de l’information, le processus de réflexion stratégique et la gestion du changement.

NOOS alimente chacun en information à haut potentiel de pertinence avec ses objectifs visés tout en optimisant la capacité d’information du groupe

 

NOOS capture le sensemaking des personnes et fait évoluer l’information par un processus de réflexion et de diffusion visant à compléter une analyse structurée et enrichie

 

NOOS soutient la capacité d’adaptation et de développement de la connaissance des personnes et les aide à être à l’affût de l’information nouvelle pouvant influencer leurs actions

 

SENSEMAKING

Dialogue évolutif par la capture instantanée de sensemaking des personnes et un apprentissage machine favorisant une analyse et une vision complète. L’intelligence artificielle de NOOS assure une dynamique proactive et en continue d’information  hautement personnalisées et stimulante pour que chaque membre d’une équipe puisse progresser et être aussi pertinent que possible.

 

Analyse guidée pour propulser la réflexion

  • Répartition intelligente de l’information, connaissances et apprentissage
  • Multi perspective, diversité et sensemaking approfondis sur de l’information clé

COLLABORATION

Outil s’adaptant aux besoins d’information de chaque personne, optimisant les complémentarités du groupe et favorisant proactivement le partage de connaissance

Engager les gens personnellement. Noos a pour vocation de fournir des informations et des questions hautement personnalisées et stimulantes afin de permettre à chaque membre de l’équipe et à chaque groupe de progresser naturellement et d’être aussi pertinent et possible au quotidien.

  • Personnalisé pour les besoins de chacun
  • Développement des compétences
  • Facilite et stimule la collaboration
  • Diversité et sensemaking approfondie des informations clés (les meilleures décisions reposent sur une diversité d’opinions)

TRANSFORMATION

Propositions de prochaines étapes potentielles, suivis de progression et reconnaissance des contributions d’intelligence et des avancées vers les objectifs.

En plus de votre travail habituel, le changement se produit: s’adapter à une nouvelle situation, intégrer une nouvelle compétence, progresser vers un objectif de changement font également partie des tâches quotidiennes. Que ce soit individuellement ou en groupe, Noos vous assurera un mélange d’informations de qualité tenant compte de votre réalité et de l’intention de changer pour mieux vous informer avec des informations qui soutiennent votre désir de performer et de vous intégrer progressivement, au fur et à mesure de vos déplacements.  

  • Adaptatif à la courbe d’apprentissage et aux apprentissages
  • Dynamique continue pour l’information
  • Soutenir la planification individuelle et l’apprentissage vers l’objectif et la reconnaissance

Les 10 vecteurs de l’information agile

Une organisation pour se transformer efficacement doit se doter d’un système d’information agile, qui soutienne la rigueur, les perspectives différentes, les idées nouvelles et est réévaluée en continu pour en assurer la pertinence.